第1期協働研究プロジェクト 研究構想発表会

2021年5月15日（土）10:00-11:30［終了しました］

「女性が活躍しやすい社会をデザインする」をメインテーマに、3人の研究者から研究プロジェクトの構想を提案するとともに、研究者を囲んでのブレイクアウトセッションを通じて構想への理解を深めていただく場です。

育休や短時間勤務による人事考課への影響とは

大槻 奈巳 氏（聖心女子大学人間関係学科 教授）

育休取得や短時間勤務が人事考課に影響を与えているかを検証するため、育休や短時間勤務経験者や企業の人事部を対象とした調査を行い、その実態を解明します。

女性管理職が受けるセクハラ─実態と特徴

金井 郁 氏（埼玉大学人文社会科学研究科 教授）

「女性管理職のほうが昇進していない女性よりもセクハラ被害に遭う割合が高い」という先行研究を検証し、女性管理職の活躍を阻む問題の真因を探ります。

日本企業におけるダイバーシティ&インクルージョン

大塚 英美 氏（神戸学院大学経済学部）

職場でのインクルージョン認知は女性と男性とでは何が違うのか、さらに、女性管理職比率が高い企業と低い企業との違いを浮き彫りにします。

新しいリベラル政治とは？　ウェブ調査で浮かび上がる政治意識

橋本 努（北海道大学大学院経済学研究院教授）

現代の日本においては、リベラルな意識をもった人たちが一定割合存在するものの、その意識は国の政治に結びついていません。「新しいリベラル層」の人たちの政治意識を、政治的にくみ取る回路の必要性がいま、問われているのではないかと思います。